א' עובד מהמטבח. ש' מסתדרת הכי טוב במרפסת עם אוזניות. ד' מעדיפה לנהל את ישיבות הצוות שלה בזום מחדר העבודה. אישה ואיש לפי רצונם. עבודה מרחוק היא פרקטיקה מקובלת בעולם ואף במקומות עבודה בישראל. בעקבות הקורונה הפכה התופעה הפכה לנפוצה הרבה יותר ובהתאם מתעוררת שאלות רבות, כגון:
האם בעבודה מרחוק חייב המעסיק לשלם שעות נוספות?
האם המעסיקה יכולה לכפות על העובד לעבוד מהבית?
כמה שעות מותר לעבוד מהבית?
האם מעסיק שהשתתף בהוצאות הרכב או מזון חייב להמשיך להשתתף בהוצאות אלו גם אם העובדת עובדת מהבית?
האם אפשר "להפלות מרחוק"?
כרגיל הנושאים מורכבים ולא ניתן ברשימה קצרה זו לספק תשובה מקיפה. יחד עם זאת, בנייר עמדה מקיף של משרד העבודה שפורסם לאחרונה ניתן למצוא קווים מנחים לפתרון. במסמך נקבע באופן מפורש שעבודה מרחוק "אינה מורידה מאחריות העובד או המעסיק זה לזה או מעמידה בדרישות החוק". הבהרה זו עולה בקנה אחד פסיקת בתי הדין לעבודה הקובעת כי אפשר להעסיק עובדים מרחוק ובלבד שלא יפגעו זכויותיהם. במילים פשוטות- לא חשוב מאיפה אתם עובדים ואת מי אתן מעסיקות. "עבודה מרחוק" כשלעצמה לא אמורה לפגוע בזכויות הצדדים במערכת יחסי העבודה. לכן חשוב גם בעבודה מרחוק להקפיד על היקף ופיקוח על שעות העבודה, איסור אפליה, שמירה על תנאי העבודה וכו'.
עבודה נעימה.
האמור לא מהווה ייעוץ משפטי פרטני.
קישורים רלוונטיים:
Comments